Thailand Social Security System wird durch die Beiträge von Arbeitnehmern oder Versicherten, Arbeitgebern und zusätzlichen Beiträgen der Regierung finanziert.
Arbeitgeber oder Unternehmen mit einem oder mehreren Arbeitnehmern im Alter von 15 bis 60 Jahren müssen sich innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hat, registrieren und den Antrag auf Sozialversicherungskasse beim thailändischen Sozialversicherungssystem einreichen.
Das Unternehmen muss alle Änderungen im Beschäftigungsstatus spätestens am 15. Tag des Folgemonats, in dem die Änderung erfolgt, dem Sozialamt melden.
Eine Person kann freiwillige Beiträge leisten und 9 % ihres Einkommens bis zu 4.800 THB pro Monat zahlen.
Arbeitnehmer, die weniger als 1.650 verdienen, sind von der Beitragszahlung ausgeschlossen.
Ausländer, die legal in Thailand arbeiten, müssen sich ebenfalls beim Sozialamt anmelden.
Registrierte Ausländer haben die gleichen Leistungen wie versicherte thailändische Staatsangehörige.
Folgendes ist nicht versichert:
1. Mitarbeiter der regionalen, lokalen und ausländischen Regierung
2. Thailändische Staatsangehörige, die im Ausland arbeiten
3. Privatschullehrer oder Schulleiter
4. Studierende oder Praktikanten, die an Schulen, Universitäten oder Krankenhäusern beschäftigt sind
5. Richter
6. Beamte
7. Mitarbeiter staatlicher Unternehmen
Ein Arbeitnehmer kann innerhalb von 2 Jahren einen Anspruch geltend machen.
Der Sozialversicherungsbeauftragte kann je nach Einzelfall nach eigenem Ermessen über die Ansprüche entscheiden.
Wenn nach der Zustellung der Zahlungsaufforderung niemand innerhalb von 2 Jahren die Mittel beantragt, gehen diese in das Eigentum des Sozialversicherungsamtes über.
Leistungen des thailändischen Sozialversicherungsfonds
Krankheit
Der versicherte Arbeitnehmer muss innerhalb der letzten 15 Monate mindestens 3 Monatsbeiträge geleistet haben.
Ein erkrankter Mitarbeiter kann im registrierten Krankenhaus kostenlose medizinische Versorgung einschließlich der verschriebenen Medikamente in Anspruch nehmen.
Er/Sie kann außerdem Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 50 % des durchschnittlichen Tagessatzes haben, der jeweils 90 Tage für maximal 180 Tage/Jahr und maximal 365 Tage bei chronischer Krankheit überschreitet.
Mutterschaft
Um Mutterschaftsleistungen zu erhalten, muss eine Arbeitnehmerin in den letzten 15 Monaten mindestens 5 Monatsbeiträge gezahlt haben.
Die Leistungen umfassen eine medizinische Versorgung im Wert von 13.000 Baht und eine Barleistung in Höhe von 50 % des durchschnittlichen Tagessatzes während des 90-tägigen Mutterschaftsurlaubs.
Invalidität oder Behinderung
Der Arbeitnehmer kann einen Anspruch geltend machen, wenn er arbeitsunfähig ist und innerhalb der letzten 15 Monate mindestens 3 Monatsbeiträge gezahlt hat.
Der Arbeitnehmer erhält eine Erstattung der Kosten für die medizinische Versorgung gemäß der medizinischen Kommission und eine Geldleistung in Höhe von 50 % des Durchschnittslohns für das gesamte Leben.
Der versicherte Arbeitnehmer muss innerhalb von 6 Monaten vor seinem Tod mindestens 1 Monatsbeitrag geleistet haben.
Der Empfänger kann gemäß dem Gesetz 50 % der Lohnzahlung multipliziert mit 4 erhalten, wenn die versicherte Person mehr als 36 Monate, aber weniger als 120 Monate Beiträge geleistet hat.
Falls der versicherte Arbeitnehmer mehr als 120 Monate Beiträge geleistet hat, kann der Empfänger gemäß dem Gesetz 50 % der Lohnzahlung multipliziert mit 12 erhalten.
Darüber hinaus erhalten die Hinterbliebenen eine Bestattungsbeihilfe in Höhe von 40.000 Baht.
Kindergeld
Eine Familie kann für maximal 3 Kinder im Alter von 0 bis 15 Jahren eine Beihilfe beantragen.
Jedes Kind kann gemäß den Bedingungen Leistungen erhalten, wenn es im Sozialversicherungssystem registriert ist.
Die Familie muss innerhalb der letzten 36 Monate mindestens 12 Monate lang Beiträge gezahlt haben.
Alterspension
Eine Person muss mindestens 55 Jahre alt und im Ruhestand sein und mehr als 180 Monatsbeiträge geleistet haben.
Der Antragsteller kann eine Geldleistung oder Rente in Höhe von 20 % seines Durchschnittslohns der letzten 60 Monate und 1,5 % für alle weiteren 12 Beitragsmonate über 180 Monate hinaus erhalten.
Rentner mit mehr als 12 Monatsbeiträgen, aber weniger als 180 Monatsbeiträgen können einen Pauschalbetrag in Höhe des Beitrags des Arbeitnehmers und seines Arbeitgebers zuzüglich Zinsen erhalten.
Wer weniger als 12 Monate Beiträge leistet, kann einen Pauschalbetrag in Höhe des Beitrags des Arbeitnehmers erhalten.
Wenn der versicherte Arbeitnehmer vor Bezug der Altersrente stirbt und seine Eltern, Kinder und sein Ehegatte verstorben sind, fallen die Leistungen an andere Hinterbliebene.
Der Antragsteller muss bestimmte Kriterien erfüllen und innerhalb der 15 Monate vor Beginn der Arbeitslosigkeit mindestens 6 Monate lang Beiträge gezahlt haben.
Außerdem muss er sich innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Arbeitslosigkeit beim Arbeitsamt als Arbeitssuchender gemeldet haben.
Bei einer Entlassung erhält der Versicherte 50 % des Durchschnittslohns für bis zu 180 Tage innerhalb eines Jahres.
Ein Arbeitgeber, der freiwillig kündigt, erhält 30 % des Durchschnittslohns für bis zu 90 Tage innerhalb eines Jahres.
Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch geltend machen, wenn der Arbeitgeber seinen Geschäftsbetrieb aufgrund höherer Gewalt vorübergehend einstellt.
