Das Arbeitsministerium plant eine Aktualisierung seiner Verordnung, um die Rechte von Hausangestellten in Thailand besser zu schützen, so ein Berater des Arbeitsministers, Siraphop Duangsodsri.
Auf einer Veranstaltung anlässlich des Internationalen Tages der Migranten am Sonntag sagte Siraphop, dass die Abteilung für Arbeitsschutz und Wohlfahrt mindestens 11 Klauseln zu ihrer bestehenden Verordnung über das Wohlergehen von Hausangestellten hinzufügen werde, um deren Lebensbedingungen zu verbessern.
Die Verordnung, die erstmals 2012 veröffentlicht wurde, gilt für Personen, die Haushaltshilfen, Fahrer, Gärtner, Kindermädchen, Krankenschwestern und Tierbetreuer zu Hause beschäftigen. In ihrer derzeitigen Form enthält sie Bestimmungen, die es Arbeitgebern verbieten, Kinder unter 15 Jahren zu beschäftigen, und die den Arbeitnehmern einen freien Tag pro Woche gewähren.
Herr Siraphop sagte, dass die neuen Klauseln eine Mindestlohngarantie, einen Achtstundentag sowie einen Mutterschaftsurlaub von 98 Tagen vorsehen, von denen 45 Tage vom Arbeitgeber bezahlt werden. Das geänderte Gesetz verbiete es Arbeitgebern auch, eine Arbeitnehmerin wegen ihrer Schwangerschaft zu entlassen, so Siraphop.
“Wir wollen, dass Hausangestellte genauso fair behandelt werden wie andere Arbeitnehmer. Die Gesetzesänderung wird die Arbeitgeber dazu bringen, die Rechte ihrer Hausangestellten zu respektieren”, sagte er. Er fügte hinzu, dass die neuen Klauseln nun dem Kabinett zur Genehmigung vorgelegt werden sollen.
Phoranee Phuprasert, stellvertretende Direktorin des Büros für die Unterstützung spezifischer Bevölkerungsgruppen der thailändischen Gesundheitsorganisation (ThaiHealth), begrüßte die Änderungen, fügte jedoch hinzu, dass insbesondere für Wanderarbeiter ein Mindestmaß an Zugang zur medizinischen Grundversorgung gewährleistet sein müsse.
Nach Angaben von Frau Phoranee arbeiten 111.954 der 2.333.079 Wanderarbeiter aus Laos, Myanmar, Vietnam und Kambodscha in Thailand als Haushaltshilfen.
