In Chaiyaphum, Thailand, steht Lehrer Parman aus Indien vor einer wichtigen Frage: Wie kann er nach Auslaufen seines Vertrags Ende Januar ein Visum verlängern? Angesichts seiner bevorstehenden Arbeitssituation sucht er nach Informationen über den sogenannten Visa-Run, eine Methode, um das Visum durch Aus- und Wiedereinreise zu erneuern.
Visa-Run: Möglichkeiten für Ausländer
Parman unterrichtet seit zwei Jahren Englisch und steht nun vor der Herausforderung, sein Engagement in Thailand fortzusetzen. Er erkundigt sich, ob es bei einem Visa-Run für Bürger aus dem Ausland möglich ist, ein ein- oder zweimonatiges Touristenvisum zu erhalten. Diese Option könnte ihm helfen, bis zum Beginn eines möglichen neuen Arbeitsverhältnisses im Land zu bleiben.
Behörden informieren: Ein Muss?
Ein weiterer Punkt, der Parman beschäftigt, ist die Notwendigkeit, das Arbeitsamt über seine Pläne zu unterrichten. Ist dies ein erforderlicher Schritt, um zukünftige Komplikationen zu vermeiden? Zahlreiche Expats stehen vor ähnlichen Fragen, wenn es um die rechtlichen Anforderungen und den ordnungsgemäßen Ablauf eines Visa-Runs geht.
So geht’s:
In Thailand sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die Einhaltung der Bestimmungen zu Arbeitsgenehmigungen sicherzustellen. Wenn eine Arbeitsgenehmigung (Work Permit) abläuft, liegt es in der Verantwortung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, die Verlängerung rechtzeitig zu beantragen. Die Behörden werden in der Regel nicht automatisch benachrichtigt, wenn eine Genehmigung ausläuft, aber bei Verstößen können Strafen verhängt werden.
Wichtige Punkte:
- Arbeitsgenehmigung verlängern: Der Antrag auf Verlängerung sollte in der Regel mindestens 30 Tage vor Ablauf eingereicht werden.
- Meldung durch Arbeitgeber: Arbeitgeber müssen die Arbeitsgenehmigung eines Mitarbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen melden.
- Strafen bei Verstößen: Arbeiten ohne gültige Genehmigung kann zu Bußgeldern, Haftstrafen oder Abschiebung führen.
Es ist ratsam, sich direkt beim Department of Employment oder bei einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei in Thailand zu informieren, um sicherzustellen, dass alle Vorschriften eingehalten werden.