Bangkok — Der thailändische Premierminister Srettha Thavisin hat eine Sorge zum Ausdruck gebracht, die viele Nationen, die nach Entwicklung streben, teilen: die Herausforderung des Brain-Drains. Der Brain-Drain, die Auswanderung hochqualifizierter Personen aus einem bestimmten Land, ist ein Phänomen, mit dem Thailand wie viele seiner asiatischen Nachbarn zu kämpfen hat. Srettha hat Recht und es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir junge, gebildete Talente dazu ermutigen, in Thailand zu bleiben und dorthin zu ziehen.
In den letzten Jahren hat Thailand einen zunehmenden Trend beobachtet, dass seine jungen und gebildeten Bürger nach Möglichkeiten im Ausland suchen. Diese Abwanderung führt nicht nur zu einem Verlust an qualifizierter Arbeitskraft, sondern auch zu einem Rückgang des intellektuellen Kapitals, das für Innovation und Wachstum des Landes entscheidend ist. Die Gründe für diesen Brain-Drain sind vielfältig und reichen von besseren Berufsaussichten, politischer Erschöpfung und Bildungsmöglichkeiten bis hin zu besseren Lebensbedingungen im Ausland. Thailands Herausforderung ist keineswegs einzigartig; Länder wie Indien und China haben ähnliche Situationen erlebt, aber verschiedene Strategien entwickelt, um diesem Trend entgegenzuwirken.
Indien, ehemals bekannt für seinen signifikanten Brain-Drain, insbesondere in den Bereichen Technologie und Medizin, hat große Fortschritte bei der Umkehrung dieses Musters gemacht. Die indische Regierung hat erkannt, welchen Wert ihre Diaspora hat, und Maßnahmen ergriffen, um Nicht-Residenten-Indische und ihre Beteiligung an der Entwicklung des Landes zu fördern. Initiativen wie die “Make in India”-Kampagne und Verbesserungen in der Forschungs- und Entwicklungsinfrastruktur zielen darauf ab, eine Umgebung zu schaffen, die förderlich für Innovation und Unternehmertum ist. Diese Bemühungen haben nicht nur indische Fachkräfte zurückgebracht, sondern auch Indien zu einem attraktiven Ziel für ausländisches Talent gemacht.
Chinas Ansatz zur Eindämmung des Brain-Drains ist vielschichtig und umfasst umfangreiche Investitionen in höhere Bildung und Forschung, die Schaffung einer förderlichen Umgebung für Unternehmertum sowie die Einrichtung von High-Tech-Parks und Innovationszentren. Diese Initiativen haben dazu beigetragen, dass chinesische Staatsbürger in ihre Heimat zurückkehren und den Brain-Drain in eine “Brain-Gain” umkehren. Darüber hinaus hat Chinas aggressiver Ansatz, ein globaler Technologie- und Fertigungsführer zu werden, zahlreiche Möglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte geschaffen.
Thailand kann von diesen Beispielen lernen. Die Initiative der thailändischen Regierung, den Brain-Drain zu stoppen, sollte darauf abzielen, ein Ökosystem zu schaffen, das Innovation, Unternehmertum und Forschung fördert. Dies kann erreicht werden, indem in die Bildung investiert wird, insbesondere in Bereichen wie Technologie, Wissenschaft und Wirtschaft, und durch Förderung von Partnerschaften zwischen Hochschulen und Industrie. Darüber hinaus muss Thailand ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das wettbewerbsfähige Gehälter, Aufstiegsmöglichkeiten und eine hohe Lebensqualität bietet.
Die Entwicklung von Sonderwirtschaftszonen, ähnlich wie in China, könnte ein wichtiger Schritt sein, um Talente im Land zu halten. Diese Zonen können als Inkubatoren für Start-ups und Innovationen dienen und Steuervergünstigungen, infrastrukturelle Unterstützung und eine geschäfts-freundliche Regulierungsumgebung bieten. Darüber hinaus wird die Schaffung stärkerer Gesetze zum geistigen Eigentum Innovationen weiter fördern und Investitionen in Forschung und Entwicklung anziehen.
Ein weiterer wesentlicher Aspekt ist die Förderung einer Start-up-Kultur. Die Förderung von Unternehmertum kann zur Schaffung von Arbeitsplätzen führen und dazu beitragen, dass die junge, gebildete Arbeitskraft im Inland aktiv bleibt. In dieser Hinsicht kann die Regierung eine entscheidende Rolle spielen, indem sie Finanzierung, Mentoring-Programme und Netzwerkmöglichkeiten für angehende Unternehmer bereitstellt.
Es geht jedoch nicht nur darum, im Land Chancen zu schaffen. Die thailändische Regierung sollte auch das Talent der thailändischen Diaspora nutzen. Der Aufbau von Netzwerken mit thailändischen Fachkräften im Ausland und die Schaffung von Plattformen für ihr Engagement können zu einem wertvollen Austausch von Wissen und Fähigkeiten führen. Länder wie Indien haben enorm von ihrer Diaspora in Bezug auf Investitionen, Technologietransfer und weltweite Vernetzung profitiert.
Die Frage des Brain-Drains in Thailand ist eine komplexe Herausforderung, die einen facettenreichen Ansatz erfordert. Es geht nicht nur darum, Arbeitsplätze zu schaffen, sondern die richtigen Arbeitsplätze, die mit der Zukunft der globalen Wirtschaft im Einklang stehen. Es geht darum, eine Umgebung zu fördern, die Innovation, Unternehmertum und Forschung wertschätzt. Indem Thailand aus den Erfahrungen von Ländern wie Indien und China lernt, kann es Strategien entwickeln, die nicht nur den Brain-Drain stoppen, sondern ihn auch in einen Brain-Gain umwandeln. Wie PM Srettha Thavisin treffend feststellt, ist es von entscheidender Bedeutung, in die Schaffung von Chancen zu investieren, um die hellen Köpfe des Landes zu halten und anzuziehen.
