Wie wird die Min­dest­lohn­er­höhung auf 400 Baht das Leben der Thailän­der verändern?

Der thailändis­che Arbeitsmin­is­ter Phiphat Ratchak­it­prakarn hat am 8. Novem­ber 2024 angekündigt, dass Thai­land im kom­menden Jahr den täglichen Min­dest­lohn auf 400 Baht anheben möchte.

Diese Erhöhung, die als ein ​„Neu­jahrs­geschenk“ für die Arbeit­nehmer gedacht ist, wurde ursprünglich für Okto­ber 2024 vorge­se­hen, jedoch auf Dezem­ber verschoben.

Die geplante Erhöhung wird vom nationalen Lohnauss­chuss, der sich aus Vertretern von Arbeit­ge­bern, Arbeit­nehmern und der Regierung zusam­menset­zt, beschlossen. Herr Phiphat bekräftigte, dass der Auss­chuss im Dezem­ber erneut zusam­men­treten werde, um die Angele­gen­heit zu klären.

Der aktuelle Min­dest­lohn liegt bei 330 Baht und soll schrit­tweise auf 370 Baht pro Tag ange­hoben wer­den, wobei die endgültige Ziel­marke bis 2027 die 600 Baht-Marke erre­ichen soll.

Die anste­hende Erhöhung bet­rifft ins­beson­dere Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden

Wirtschaftsver­bände äußern jedoch Bedenken bezüglich dieser Maß­nahme und argu­men­tieren, dass ein ein­heitlich­er Min­dest­lohn in Anbe­tra­cht der unter­schiedlichen wirtschaftlichen Bedin­gun­gen der Prov­inzen nicht umset­zbar sei.

Kri­tis­che Stim­men heben her­vor, dass die Erhöhung für viele kleinere Betriebe eine erhe­bliche Belas­tung darstellen kön­nte. Trotz der Bedenken wurde der Arbeitsmin­is­ter opti­mistisch, dass die geplante Erhöhung let­ztlich dazu führen wird, dass Arbeit­ge­ber täglich etwa 73 Baht mehr pro Mitar­beit­er zahlen müssen.

Herr Phiphat räumte ein, dass die finanziellen Auswirkun­gen enorm sein wer­den, und kündigte an, dass man auf Basis der Berichte der Lohnauss­chüsse an ein­er angepassten Lösung für kleinere Arbeit­ge­ber arbeit­en werde.

Die Regierung hat­te anvisiert, den neuen Min­dest­lohn bere­its am 1. Okto­ber 2024 in Kraft zu setzen

Allerd­ings gab es Schwierigkeit­en bei der Ein­beru­fung des Lohnauss­chuss­es: Bei ein­er Sitzung erschienen die Unternehmensvertreter nicht, was zu weit­eren Verzögerun­gen führte. Die kom­menden Wochen wer­den entschei­dend dafür sein, wie sich die Löhne in Thai­land entwick­eln und wie sich die Unternehmen auf die neuen Vor­gaben ein­stellen können.