Gesund­heit­srisiken für Arbeit­nehmer im Rampenlicht

Die Thai Health Pro­mo­tion Foun­da­tion (Thai­Health) warnte die Men­schen am Arbeit­splatz vor den lebens­bedrohlichen Gesund­heit­srisiken durch ver­mei­d­bare nicht über­trag­bare Krankheit­en (NCDs), die zu 400.000 Todes­fällen beitra­gen und jährlich 1,6 Bil­lio­nen Baht an wirtschaftlichen Ver­lus­ten verursachen. 

Etwa die Hälfte dieser Todes­fälle beträfen Men­schen im arbeits­fähi­gen Alter, sagte Dr. Pairoj Saonu­am, der Leit­er von ThaiHealth. 

In sein­er Rede am Tag der Arbeit sagte er, dass die Arbeit­splätze eine Schlüs­sel­rolle bei der Eindäm­mung des vorzeit­i­gen Todes spie­len soll­ten, indem sie gute Gesund­heits­ge­wohn­heit­en unter den Arbeit­nehmern fördern, um NCDs zu bekämpfen, die laut der Welt­ge­sund­heit­sor­gan­i­sa­tion für 74% aller Todes­fälle weltweit ver­ant­wortlich sind. 

Zu den NCDs gehören Herzkrankheit­en, Schla­gan­fall, Krebs, Dia­betes und chro­nis­che Lungenkrankheiten. 

In Thai­land wer­den diese NCDs mit schlecht­en Gesund­heits­ge­wohn­heit­en wie Alko­holkon­sum, Zigaret­ten­rauchen, unaus­ge­wo­gen­er Ernährung und Bewe­gungs­man­gel in Verbindung gebracht, so Dr. Pairoj. 

Als Reak­tion darauf hat Thai­Health das Pro­jekt ​„Hap­py Work­place“ ins Leben gerufen, um das Bewusst­sein für NCDs zu schär­fen, die Arbeit zur Vor­beu­gung von Krankheit­en zu inte­gri­eren und einen gesun­den Lebensstil am Arbeit­splatz zu fördern. 

Das Pro­jekt zielt auch darauf ab, ein gesun­des Umfeld zu schaf­fen, ein Überwachungssys­tem zu entwick­eln und Dat­en über Risiko­fak­toren von NCDs zu verwalten. 

Das Pro­jekt wurde in 30 Gebi­eten erprobt, wobei in der ersten Phase 10.000 Organ­i­sa­tio­nen teil­nah­men. Thai­Health geht davon aus, dass sich bis 2027 15.000 Organ­i­sa­tio­nen an dem Pro­jekt beteili­gen werden. 

Zu den Teil­nehmern gehört Som­boon Advance Tech­nol­o­gy Plc, ein großer Autoteile­hersteller mit 2.300 Beschäftigten in der Prov­inz Samut Prakan.

Nop­padon Roek­siri, der für die Beziehun­gen zu den Mitar­beit­ern des Unternehmens zuständig ist, sagte, das Unternehmen habe sich zur Teil­nahme entschlossen, weil es sich auf die Verbesserung des Wis­sens und des Bewusst­seins über NCDs konzen­triere, um die Risiken von Bluthochdruck, Dia­betes, hohem Cho­les­terin­spiegel und Fet­tleibigkeit zu mindern. 

Das Unternehmen will auch die Fähigkeit­en zur Bewäl­ti­gung von Stress am Arbeit­splatz und von Einkom­men­sprob­le­men verbessern, ehre­namtliche Aktiv­itäten fördern, um eine glück­liche Gemein­schaft zu schaf­fen, und mehr Grün­flächen für eine bessere Gesund­heit schaffen. 

Eine weit­ere Organ­i­sa­tion, die sich auf den Beitritt vor­bere­it­et, ist Menam Stain­less Wire Plc. 

Geschäfts­führer Run­grat Siri­ratana­panich sagte, das Unternehmen habe eine Rei­he von Lern­punk­ten zur Förderung guter Gesund­heits­ge­wohn­heit­en und zur Vor­beu­gung von NCDs angenommen. 

Einige der Kam­pag­nen­ma­te­ri­alien dienen der Sen­si­bil­isierung der Mitar­beit­er für die Bedeu­tung ein­er aus­ge­wo­ge­nen Ernährung und des Verzehrs von weniger fett- und salzhalti­gen Lebens­mit­teln, während andere die Mitar­beit­er ermuti­gen, an gemein­samen Bewe­gung­spro­gram­men teilzunehmen. 

Andere Maß­nah­men zur Gesund­heits­förderung umfassen die Unter­stützung der Mitar­beit­er bei der Grün­dung von Sportvere­inen am Arbeit­splatz und Kam­pag­nen zum Verzicht auf Alko­hol und Zigaret­ten, sagte sie.