Berlin: Kündi­gung wegen Krankheit­saus­fällen — Was Arbeit­nehmer wis­sen müssen

Berlin — Häu­fige und lan­gan­hal­tende Krankheit­en kön­nen unter bes­timmten Umstän­den zu ein­er per­so­n­enbe­d­ingten Kündi­gung führen, wenn sie erhe­bliche betriebliche Belas­tun­gen verur­sachen, erläutert die Arbeit­srecht­sex­per­tin Kathrin Schulze Zumkley.

Dabei spielt eine vorauss­chauende Prog­nose der zukün­fti­gen Fehlzeit­en eine zen­trale Rolle, wobei indi­vidu­elle Umstände wie die Dauer der Betrieb­szuge­hörigkeit oder das Vor­liegen von Behin­derun­gen in die Inter­essen­ab­wä­gung ein­fließen müssen.

Abmah­nun­gen sind hinge­gen aus­geschlossen, da Krankheit einen unverän­der­lichen Zus­tand darstellt; wer jedoch eine Krankheit vortäuscht, muss mit ern­sten Kon­se­quen­zen rechnen.

Dies ist eine kurze Zusam­men­fas­sung, den voll­ständi­gen Bericht kön­nen Sie lesen unter:

Orig­i­nalquelle: www​.sued​deutsche​.de/​w​i​r​t​s​c​h​a​f​t​/​f​r​a​g​e​n​-​a​u​s​-​d​e​m​-​a​r​b​e​i​t​s​r​e​c​h​t​-​k​a​n​n​-​m​a​n​-​g​e​k​u​e​n​d​i​g​t​-​w​e​r​d​e​n​-​w​e​n​n​-​m​a​n​-​z​u​-​o​f​t​-​k​r​a​n​k​-​i​s​t​-​d​p​a​.​u​r​n​-​n​e​w​s​m​l​-​d​p​a​-​c​o​m​-​2​0​0​90101 – 241110-930 – 284940