Die Wichtigkeit der Sozialver­sicherung in Thai­land: Ein unverzicht­bar­er Leit­faden für Arbeit­ge­ber und Arbeitnehmer

In Thai­land ist die Sozialver­sicherung ein entschei­den­des Ele­ment des Arbeits­mark­tes, das sowohl Sicher­heit als auch Schutz für Arbeit­nehmer bietet. Die Reg­istrierung bei der Sozialver­sicherung ist für alle Arbeit­ge­ber und Arbeit­nehmer geset­zlich vorgeschrieben und spielt eine wesentliche Rolle im All­t­ag der Beschäftigten.

Der vor­liegende Leit­faden zielt darauf ab, die ver­schiede­nen Aspek­te der Sozialver­sicherung, die in Thai­land gel­ten, umfassend zu erläutern

Die monatlichen Sozialver­sicherungs­beiträge für Arbeit­nehmer betra­gen 5 % des Gehalts, wobei das Min­dest­ge­halt bei 1.650 THB und das Höch­st­ge­halt bei 15.000 THB liegt. Dies bedeutet, dass der Min­dest­beitrag 83 THB und der Höch­st­beitrag 750 THB beträgt. Weit­ere 5 % hat der Arbeit­ge­ber zu entricht­en. Diese Beiträge müssen bis zum 15. des Fol­ge­monats eingezahlt wer­den, um einen rei­bungslosen Zugang zu den Sozialver­sicherungsleis­tun­gen zu gewährleisten.

Alle Arbeit­nehmer zwis­chen 15 und 60 Jahren müssen sich bei der Sozialver­sicherungsanstalt anmelden, wenn sie in Thai­land arbeit­en, ein­schließlich aus­ländis­ch­er Arbeit­nehmer. Dies gewährleis­tet, dass alle Beschäftigten diesel­ben Ansprüche und Leis­tun­gen in Anspruch nehmen können.

Zu diesen Leis­tun­gen gehören unter anderem Gesund­heitsver­sorgung, Mut­ter­schafts­geld, Inva­lid­ität­sleis­tun­gen und Voraus­set­zun­gen für Arbeitslosengeld.

Die Wartezeit für den Erhalt von Leis­tun­gen bei Ver­let­zun­gen oder Krankheit­en beträgt 15 Monate, in denen min­destens drei Monate Beiträge gezahlt wor­den sein müssen.

Mut­ter­schafts­geld ste­ht Frauen zu, die min­destens fünf Monate lang Beiträge geleis­tet haben, und es wer­den die Kosten für medi­zinis­che Behand­lun­gen sowie Ent­bindungskosten abgedeckt.

Ein weit­er­er wichtiger Punkt ist die Inva­lid­itätsver­sicherung, die ver­sicherten Per­so­n­en zuste­ht, wenn sie bin­nen 15 Monat­en zuvor min­destens drei Monate Beiträge gezahlt haben.

Dies zeigt, wie wichtig es ist, regelmäßig Beiträge zu leis­ten, um im Not­fall abgesichert zu sein

Ster­begeld und Kindergeld sind weit­ere bedeu­tende Leis­tun­gen, die den Ange­höri­gen und Kindern der Ver­sicherten zugutekom­men können.

Arbeit­nehmer haben Anspruch auf Ster­begeld, wenn sie in den sechs Monat­en vor ihrem Tod regelmäßig Beiträge gezahlt haben.

Zusam­men­fassend lässt sich sagen, dass die Sozialver­sicherung in Thai­land nicht nur eine geset­zliche Verpflich­tung für Arbeit­ge­ber und Arbeit­nehmer darstellt, son­dern auch ein essen­tieller Bestandteil des sozialen Sicher­heit­snet­zes ist.

Arbeit­ge­ber sind dafür ver­ant­wortlich, alle Mitar­beit­er kor­rekt zu reg­istri­eren, um den Zugang zu sämtlichen Sozialver­sicherungsleis­tun­gen sicherzustellen.

Hier nochmals im Detail aufgelistet:

Krankheit­en oder Unfälle kön­nen jed­erzeit passieren und sind nicht im Voraus vorherse­hbar. Eine Ver­sicherung des Arbeit­ge­bers deckt möglicher­weise nicht alle während ein­er Krankheit anfal­l­en­den Kosten. Die Sozialver­sicherung ist eine Alter­na­tive, um Arbeit­nehmern zu helfen, die Belas­tung durch diese Kosten zu ver­ringern. Der Schutz deckt Risiken durch ungün­stige Sit­u­a­tio­nen ab, die sich aus Krankheit, Geburt, Behin­derung, Tod, Kindesun­ter­halt, Alter und Arbeit­slosigkeit ergeben. Unter solchen Bedin­gun­gen kann der Ver­sicherte medi­zinis­che Behand­lung und ein kon­tinuier­lich­es Einkom­men erhalten.

10 Leis­tungsansprüche der Sozialver­sicherung, die Sie ken­nen sollten

1. Kosten­lose medi­zinis­che Ver­sorgung im angegebe­nen Krankenhaus

2. Geburt zu 15.000 Baht pro Geburt (unbe­gren­zte Anzahl)

3. Mut­ter­schaft­surlaub­s­geld in Höhe von 50 % des Gehalts für einen Zeitraum von 45 Tagen

4. Kosten­lose Zahn­be­hand­lung von 900 Baht/​Tag/​Jahr

5. Kindergeld von 800 Baht/​Monat von der Geburt des Kindes bis zum Alter von 6 Jahren.

6. Arbeit­slosen­geld — im Falle ein­er Kündi­gung oder Beendi­gung des Arbeitsver­trags erhal­ten Sie bis zu 90 Tage lang eine Entschädi­gung von 30 % des Gehalts, berech­net auf der Grund­lage eines Grundge­halts von 15.000 Baht

7. Arbeit­slosen­geld — im Falle ein­er Ent­las­sung erhal­ten Sie bis zu 180 Tage lang eine Entschädi­gung von 50 % des Gehalts, berech­net auf der Grund­lage eines Grundge­halts von 15.000 Baht

8. Entschädi­gung bei Erwerbsunfähigkeit

9. Ruh­e­s­tand (55 Jahre)

10. Ster­begeld und Beerdi­gungskosten 50.000 Baht

Arbeit­nehmer, die in der Sozialver­sicherung ver­sichert sind, haben Anspruch auf alle oben genan­nten Leistungen.

Falls Sie Beiträge zur Sozialver­sicherung geleis­tet haben und aus dem Sozialver­sicherungssys­tem aus­ge­treten sind, sind Sie weit­er­hin gegen Leis­tun­gen im Krankheits­fall, Arbeit­slosen­geld, Ster­begeld und Ruh­e­s­tand geschützt. Sie kön­nen Ihre Berech­ti­gung und Rechte über­prüfen, indem Sie das Sozialver­sicherungszen­trum unter 1506 (24 Stun­den) anrufen, Web­site: www​.sso​.go​.th — Offizieller Line-Account: @ssothai oder die Anwen­dung ​„SSO Con­nect“ auf iOS- und Android-Betrieb­ssys­te­men herunterladen.

Renten­sys­tem in Thailand

Das thailändis­che Renten­sys­tem wurde Ende der 1990^er Jahre voll­ständig umstruk­turi­ert. Es beste­ht nun aus der Alter­srente, einem umlage­fi­nanzierten staatlichen Renten­sys­tem für Arbeit­nehmer im pri­vat­en Sek­tor, und dem staatlichen Renten­fonds, einem Renten­sys­tem mit fest­gelegten Beiträ­gen, das auss­chließlich Beamten vor­be­hal­ten ist. 

Die Teil­nahme an diesen bei­den Sys­te­men ist oblig­a­torisch. Betriebliche Renten kön­nen auf frei­williger Basis von Vor­sorge­fonds bere­it­gestellt wer­den. Darüber hin­aus kann frei­willige Altersvor­sorge durch pri­vate Sparpläne erfol­gen, darunter Pen­sions­fonds, die sich an Arbeit­nehmer richt­en, die nicht durch Vor­sorge­fonds abgedeckt sind und/​oder ihre Altersvor­sorge verbessern möchten.

Der staatliche Pen­sions­fonds wurde 1997 einge­führt und deckt Beamte der Zen­tral­regierung ab. Dieses neue Sys­tem mit fest­gelegten Beiträ­gen wird langfristig das bish­erige, nicht finanzierte Sys­tem mit fest­gelegten Leis­tun­gen erset­zen. Beamte, die in anderen Bere­ichen als der Zen­tral­regierung beschäftigt sind, erhal­ten fest­gelegte Pen­sion­szusagen und/​oder sind über arbeit­splatzbe­zo­gene Vor­sorge­fonds abgesichert.

Im Jahr 2008 plant die Regierung die Ein­führung des Nationalen Pen­sions­fonds (NPF), eines neuen oblig­a­torischen Altersvor­sorge­pro­gramms. Es soll die beste­hen­den Renten­sys­teme ergänzen, da diese keine aus­re­ichende Deck­ung bieten. Das vorgeschla­gene oblig­a­torische Renten­sys­tem, das Arbeit­nehmer im formellen Sek­tor abdeck­en soll, wird ein beitrag­sori­en­tiertes Sys­tem mit indi­vidu­ellen Sparkon­ten sein. Die Ver­mö­gensver­wal­tung wird an externe Fondsver­wal­tungs­ge­sellschaften ausgelagert.

Im let­zten Jahrhun­dert war Thai­lands Bevölkerung eine der am schnell­sten wach­senden in Asien. In den 1970^er Jahren ver­suchte das Nationale Fam­i­lien­pla­nung­spro­gramm, die hohen Geburten­rat­en zu senken. Die umge­set­zten Maß­nah­men reduzierten erfol­gre­ich das Bevölkerungswachstum. 

Die Geburten­rate sank von 6,4 Kindern pro Frau im Jahr 1960 auf 3,8 im Jahr 1980 und auf 1,8 heute. Aus diesem Grund ste­ht Thai­land derzeit vor der gle­ichen demografis­chen Her­aus­forderung wie die meis­ten anderen Län­der der Region. 

Der Rück­gang der Geburten­rat­en und die steigende Lebenser­wartung führen zu einem erhe­blichen Anstieg der Altersab­hängigkeit­squote. Es wird erwartet, dass sie sich von heute 11 % auf 38 % im Jahr 2050 ver­schlechtern wird. Dies wird zu einem Anstieg des Durch­schnittsalters führen, von heute 32,6 Jahren auf 43,6 Jahre im Jahr 2050.

Die aktuellen Pen­sionsver­mö­gen der Vor­sorge­fonds beliefen sich Ende 2006 auf 8,2 Mil­liar­den Euro, die der Pen­sions­fonds auf 540 Mil­lio­nen Euro. Wir erwarten für die Vor­sorge­fonds bis 2015 ein jährlich­es Wach­s­tum von 18,8 Prozent und für die Pen­sions­fonds von 21,5 Prozent. Für den bald einzurich­t­en­den Nationalen Pen­sions­fonds prog­nos­tizieren wir ein schnelles Ver­mö­genswach­s­tum auf 4,3 Mil­liar­den Euro im gle­ichen Zeitraum.

Staatliche Renten — Altersrentensystem

Eine Renten­ver­sicherung für Arbeit­nehmer im pri­vat­en Sek­tor gibt es erst seit 1999. Als Teil des Sozialver­sicherungssys­tems wurde das oblig­a­torische Alter­srenten­sys­tem einge­führt, um das beste­hende Sys­tem zu ergänzen, das nur Inva­lid­ität, Mut­ter­schaft und Krankheit abdeck­te. Die Alter­srente ist ein umlage­fi­nanziertes Renten­sys­tem, das sowohl vom Arbeit­ge­ber als auch vom Arbeit­nehmer finanziert wird. Die Teil­nahme an diesem Sys­tem ist für Arbeit­nehmer im pri­vat­en Sek­tor oblig­a­torisch. Arbeit­ge­ber und Arbeit­nehmer zahlen jew­eils einen Beitragssatz von 5 % des Brut­to­ge­halts bis zu ein­er Beitrags­be­mes­sungs­gren­ze von 15.000 THB. 

Heute ist jedes Unternehmen mit min­destens einem Arbeit­nehmer verpflichtet, Beiträge zur Alter­srente zu leis­ten. Derzeit sind 9 Mil­lio­nen Arbeit­nehmer durch das Sys­tem abgesichert. Etwa 22 Mil­lio­nen Men­schen arbeit­en in informellen Tätigkeit­en und sind daher nicht sozialversichert.

Um eine volle Rente zu erhal­ten, müssen min­destens 15 Jahre lang Beiträge gezahlt wor­den sein. Renten wer­den ab dem Alter von 55 Jahren aus­gezahlt. Beiträge zur Alter­srente sind steuer­lich abset­zbar und Leis­tun­gen sind steuerfrei.

Die ersten Rente­nauszahlun­gen waren in 2014. Der aktuelle Über­schuss wird vom Sozialver­sicherungsamt voll­ständig in thailändis­che Anlei­hen investiert. Bere­its 2026 wer­den neg­a­tive Cash­flows erwartet. Die ange­sam­melten Reser­ven wer­den bis 2049 aufge­braucht sein, was eine vorherse­hbare Belas­tung des Staat­shaushalts bedeutet.

Öffentliche Ver­sorgungssys­teme

Bis 1997 waren alle Beschäftigten im öffentlichen Sek­tor durch das alte Beamten­sys­tem abgesichert, das ein beitrag­sun­ab­hängiger Leis­tungs­plan mit definierten Leis­tun­gen war. Mit der Ein­führung des staatlichen Pen­sions­fonds im Jahr 1997 wurde die Renten­land­schaft im öffentlichen Sek­tor het­ero­gen­er. Heute gel­ten für Beamte der Zen­tral­regierung, reg­uläre Angestellte der Zen­tral­regierung und Beamte der Kom­mu­nalver­wal­tun­gen sowie für Angestellte staatlich­er Unternehmen unter­schiedliche Systeme.

Die meis­ten Renten­sys­teme haben jedoch eines gemein­sam: Renten­pläne mit definierten Beiträ­gen ergänzen jet­zt die früheren Renten­sys­teme mit definierten Leis­tun­gen. Die Angestell­ten der Zen­tral­regierung hat­ten die Wahl zwis­chen dem neu ein­gerichteten staatlichen Renten­fonds und dem alten Beamtensystem. 

Die Lokalregierun­gen behiel­ten das alte Sys­tem bei, und einige staatliche Unternehmen erset­zten das alte Renten­sys­tem durch Vor­sorge­fonds. Im Rah­men des Sys­tems mit definierten Leis­tun­gen haben Beamte der Zen­tral­regierung Anspruch auf eine Rente in Form ein­er Jahres­rente, sofern sie min­destens 25 Dien­st­jahre vor­weisen kön­nen oder 10 Dien­st­jahre und älter als 50 Jahre sind. Im All­ge­meinen wer­den Pauschalleis­tun­gen an diejeni­gen aus­gezahlt, die min­destens zehn Dien­st­jahre vor­weisen kön­nen oder ein Dien­st­jahr und älter als 50 Jahre sind.

Staatlich­er Pensionsfonds

Beamte der Zen­tral­regierung in Thai­land sind durch den staatlichen Pen­sions­fonds (Gov­ern­ment Pen­sion Fund, GPF) abgesichert, ein Sys­tem mit fest­gelegten Beiträ­gen. Dieser wurde 1997 mit dem GPF-Gesetz ein­gerichtet und Regierungs­beamten wurde die Wahl gelassen, entwed­er dem GPF beizutreten oder beitrags­frei im alten Leis­tungs­plan mit fest­gelegten Beiträ­gen zu bleiben. 

Alle neuen Regierungsangestell­ten müssen dem staatlichen Pen­sions­fonds als beitragszahlende Mit­glieder beitreten. Der staatliche Pen­sions­fonds deckt derzeit 1,17 Mil­lio­nen Beamte ab.

Beitragspflichtige Mit­glieder zahlen 3 % ihres Gehalts und der Arbeit­ge­ber gle­icht diesen Betrag aus. Um Leis­tungsver­luste auszu­gle­ichen, die durch die Umstel­lung vom alten leis­tung­sori­en­tierten Sys­tem auf das neue beitrag­sori­en­tierte Sys­tem entste­hen, zahlt der Arbeit­ge­ber zusät­zlich 2 % des Gehalts sowohl für beitragspflichtige als auch für nicht beitragspflichtige Mitar­beit­er ein.

Zusät­zlich zu den gel­tenden Leis­tun­gen des alten leis­tung­sori­en­tierten Renten­sys­tems erhal­ten Beamte, die sich für den Beitritt zum GPF entsch­ieden haben, den im GPF-Sys­tem anges­parten Betrag zuzüglich Zin­sen als Ein­malzahlung im Alter von 60 Jahren. Im Rah­men des GPF sind keine Renten ver­füg­bar und Ver­mö­genswerte nicht über­trag­bar. GPF-Beiträge sind bis zu einem Betrag von 300.000 THB) jährlich steuer­frei. Nach der Pen­sion­ierung unter­liegen die Leis­tun­gen nicht der Einkommensteuer.

Thai­land hat im let­zten Jahrzehnt sein Renten­sys­tem kon­se­quent aus­ge­baut. Unter den Schwellen­märk­ten Asiens ist es neben Süd­ko­rea das einzige Land mit ein­er umfassenden und aus­gereiften staatlichen Renten­säule, zumin­d­est im formellen Sektor. 

Dies ist bemerkenswert, ins­beson­dere weil Thai­land das drit­tniedrig­ste Pro-Kopf-Einkom­men der in dieser Studie unter­sucht­en Län­der hat. Im Ver­gle­ich zu anderen asi­atis­chen Län­dern hat Thai­land sehr früh ein beitrag­sori­en­tiertes Renten­sys­tem für Beamte einge­führt, um den Druck auf die öffentlichen Finanzen durch beitrag­sori­en­tierte Sys­teme zu verringern.

Alle Angaben ohne Gewähr