Par­la­ment stre­icht ein Arbeits­ge­setz der MFP

Bangkok — Das Repräsen­tan­ten­haus hat einen Geset­ze­sen­twurf der Move For­ward Par­ty (MFP) zum Arbeitss­chutz abgelehnt, weil es befürchtet, dass er zu einem Anstieg der Arbeit­skosten im Land um 30 % führen kön­nte. Das Repräsen­tan­ten­haus hat jedoch zwei anderen Entwür­fen — einem der Bhum­jaithai-Partei und einem der MFP — im Grund­satz zugestimmt.

Der MFP-Lis­ten­ab­ge­ord­nete Sia Jam­pathong, der den Entwurf ver­fasst hat­te, zeigte sich verärg­ert über die Ablehnung des Geset­zes durch das Par­la­ment. Der Geset­zen­twurf ziele darauf ab, bessere Arbeits­be­din­gun­gen und eine bessere Vere­in­barkeit von Beruf und Pri­vatleben für alle Arbeit­nehmer zu schaf­fen, sagte er. Die MFP hat den Parteien der Regierungskoali­tion vorge­wor­fen, jeden Geset­zen­twurf der größten Oppo­si­tion­spartei abzulehnen.

Chanin Rung­tanaki­at, ein Lis­ten­ab­ge­ord­neter der Pheu Thai Partei und stel­lvertre­tender Sprech­er der Partei, sagte jedoch in sein­er Eigen­schaft als ober­ster Ein­peitsch­er der Regierung, dass diese Behaup­tung unfair sei, da ein ander­er von der MFP vorgeschla­gen­er Geset­ze­sen­twurf zum Arbeitss­chutz am Mittwoch tat­säch­lich ver­ab­schiedet wor­den sei.

Dieser Geset­zen­twurf wurde in erster Lesung zusam­men mit einem anderen Geset­zen­twurf von Wor­a­sit Liang­pr­a­sit von der Bhum­jaithai-Partei ver­ab­schiedet, sagte er. Der Geset­zen­twurf von Her­rn Sia erhielt nur 149 Unter­stützungsstim­men, während 252 andere Abge­ord­nete dage­gen stimmten, weil das Gesetz kleinen und mit­tleren Unternehmen (KMU) schaden kön­nte, sagte er.

Sollte der Geset­zen­twurf ver­ab­schiedet wer­den, wür­den die Arbeit­skosten um 30 % steigen, sagte er. Trotz der Vorteile kön­nten die KMU mit neg­a­tiv­en wirtschaftlichen Auswirkun­gen kon­fron­tiert wer­den, sagte er.

Der Entwurf von Her­rn Sia ver­langt von den Arbeit­ge­bern, dass sie ihre Angestell­ten zumin­d­est mit Monatsverträ­gen ein­stellen und ihnen nicht weniger als den Min­dest­lohn zahlen, aber auch die gle­ichen Leis­tun­gen wie ihren fes­tangestell­ten Kol­le­gen bieten, sagte er.

Der Entwurf schlage auch eine Ober­gren­ze der wöchentlichen Arbeit­szeit von 40 Stun­den für alle Arten von Arbeit vor, mit Aus­nahme von als gefährlich eingestuften Tätigkeit­en, sagte Herr Chanin.

Der Entwurf des Bhum­jaithai-Abge­ord­neten zielt darauf ab, die Arbeit­ge­ber zu verpflicht­en, Arbeit­nehmern, die sich im Vater­schaft­surlaub befind­en, für höch­stens 49 von ins­ge­samt 98 Tagen den vollen Lohn zu zahlen und auch männlichen Arbeit­nehmern das Recht auf Vater­schaft­surlaub zu gewähren.

Der andere Geset­zen­twurf, der von der MFP-Lis­ten­ab­ge­ord­neten Wan­vipa Mai­son einge­bracht wurde, zielt darauf ab, die Höch­stzahl der Vater­schaft­surlaub­stage von derzeit 98 auf 180 zu erhöhen und die Arbeit­ge­ber zu verpflicht­en, Arbeit­nehmern im Vater­schaft­surlaub nicht weniger als 90 Tage zu bezahlen.