Wenn Sie einer der vielen Ausländer sind, die Thailand als Traumland betrachten und langfristig hier bleiben möchten, ist die Arbeit in Thailand eine der wünschenswertesten und praktischsten Optionen.
Jeder Ausländer, der im Königreich arbeitet, muss eine Arbeitserlaubnis besitzen, aber der Prozess, eine solche zu erhalten, kann für manche überwältigend sein.
Nichtsdestotrotz ermöglicht Ihnen die Arbeitserlaubnis, Ihre Rechte und Vorteile als Arbeitnehmer in Thailand auszuüben, und die Aufnahme einer Arbeit ohne ordnungsgemäße Erlaubnis wird zu einer gesetzlich vorgeschriebenen Bestrafung führen.
Bevor Sie sich entscheiden, in dieses wunderschöne Land umzuziehen, sollten Sie sich über alle Grundlagen und Anforderungen für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis und eines Arbeitsvisums informieren, damit Sie Ihr Leben in Thailand genießen und gleichzeitig die Vorschriften einhalten können.
Dieser umfassende Leitfaden führt Sie durch den Prozess.
Thailändisches Arbeitsvisum und thailändische Arbeitserlaubnis – Was ist der Unterschied?
In einigen Ländern hat ein Arbeitsvisum möglicherweise dieselbe Bedeutung wie eine Arbeitserlaubnis, in Thailand jedoch nicht.
Ausländer könnten verwirrt sein und annehmen, dass sie nach Erhalt eines Arbeitsvisums ohne weitere Formalitäten mit der Arbeit beginnen können, was jedoch nicht stimmt.
Um in Thailand legal arbeiten zu können, benötigen Ausländer sowohl ein Arbeitsvisum als auch eine Arbeitserlaubnis.
Diese beiden sind nicht austauschbar.
Alle Nicht-Thailänder, die in Thailand arbeiten möchten, benötigen ein Arbeitsvisum.
Dieses muss von ihrem Heimatland aus beantragt werden.
Es gibt verschiedene Arten von Visa, die es Ausländern ermöglichen, nach ihrer Einreise nach Thailand eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, wie z.B. das Nicht-Einwanderer-Visum B, thailändische Heiratsvisa usw. Das Arbeitsvisum wird von der Königlich Thailändischen Botschaft oder dem Konsulat ausgestellt und das offizielle Visumdokument befindet sich im Reisepass.
Sobald Ausländer mit einem gültigen Arbeitsvisum nach Thailand eingereist sind, muss eine Arbeitserlaubnis eingeholt werden.
Dabei handelt es sich um ein vom Arbeitsministerium ausgestelltes Rechtsdokument, in dem der Beruf, die Position und das einstellende Unternehmen des ausländischen Arbeitnehmers aufgeführt sind.
Mit dieser Erlaubnis können Nicht-Thailänder legal in Thailand arbeiten oder ein Unternehmen gründen.
Welche Arten von Arbeitsvisa gibt es?
Wie bereits erwähnt, gibt es verschiedene Arten von Nichteinwanderungsvisa, die es Ausländern ermöglichen, in Thailand zu arbeiten.
Ausländer müssen die Art von Visum auswählen, die am besten zu ihrem Status und der Art der Arbeit passt, die sie verrichten möchten.
Es wird empfohlen, sich über die Arten von Arbeitstätigkeiten zu informieren, die Ausländern im Foreign Business Act untersagt sind, bevor sie in Thailand geschäftlich tätig werden.
Hier sind die Arten von Nichteinwanderungsvisa, die Ausländer für arbeitsbezogene Zwecke beantragen können.
Nichteinwanderungsvisum B (Geschäftsvisum)
Dies ist die häufigste Art von Arbeitsvisum, das an Ausländer ausgestellt wird, die in Thailand als Angestellte arbeiten, sowie an diejenigen, die im Königreich geschäftlich tätig sein möchten.
Ausländer müssen in ihrem Herkunftsland ein Nichteinwanderungsvisum B beantragen, das Ausländern in der Regel einen Aufenthalt von 90 Tagen in Thailand erlaubt.
Sobald die Arbeitserlaubnis innerhalb dieser 90 Tage erteilt wird, können Ausländer mit Unterstützung des Unternehmens ein einjähriges Nichteinwanderungsvisum B beantragen, während sie sich in Thailand aufhalten.
Nicht-Einwanderungsvisum BA (Geschäftsvisum mit Genehmigung)
Diese Art von Visum wird normalerweise denjenigen gewährt, die in ein Unternehmen in Thailand investieren.
Das verbundene Unternehmen in Thailand kann bei der Bearbeitung des Visums im Namen des ausländischen Investors behilflich sein.
Das Visum ist ein Jahr lang gültig.
Die Ausstellung dieses Visums ist jedoch nicht sehr üblich und hängt höchstwahrscheinlich vom Ermessen der Botschaft oder des Konsulats ab.
Nicht-immigrantisches IB-Visum (Investitions- und Geschäftsvisum)
Das Nichteinwanderungs-IB-Visum ist für ausländische Staatsangehörige bestimmt, die für Unternehmen oder Projekte arbeiten möchten, die vom Board of Investment of Thailand (BOI) gefördert werden.
Dabei handelt es sich um Projekte, die vom BOI genehmigt wurden und dem Königreich Vorteile bringen.
Nichteinwanderungsvisum M (Medienvisum)
Diese Art von Visum wird an Ausländer ausgestellt, die in Thailand in der Medienbranche arbeiten möchten, beispielsweise im Fernsehen, Film oder Online-Medien.
Abhängig von der spezifischen Art der Medienarbeit, die der Ausländer ausführen wird, können Genehmigungen der entsprechenden Behörden erforderlich sein.
Nichteinwanderungsvisum O (begleitende Familienangehörige)
Wenn der Ausländer, dem ein Arbeitsvisum gewährt wurde, seinen Ehepartner oder Familienmitglieder nach Thailand mitbringen möchte, müssen die mitreisenden Familienmitglieder das Nichteinwanderungsvisum O beantragen.
Diese Art von Visum wird auch Ausländern gewährt, die ehrenamtlich tätig sind, Personen, die mit thailändischen Staatsbürgern verheiratet sind, sowie Rentnern.
Smart Visa
Smart Visa ist eine neue Visumkategorie, die an ausländische Fachkräfte mit besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen, ausländische Investoren, Startup-Unternehmer, Führungskräfte und Familienmitglieder der Smart Visa-Inhaber ausgegeben wird.
Diese hochqualifizierten Fachkräfte müssen in den Zielbranchen wie Biotechnologie, intelligente Elektronik, Biochemie usw. arbeiten.
Wer ein Smart Visa erhält, kann sich vier Jahre in Thailand aufhalten und hat Anspruch auf besondere Privilegien, darunter die Befreiung von der Arbeitserlaubnis.
Sobald das offizielle Visum gesichert ist, besteht der nächste Schritt darin, mit Hilfe des Unternehmens in Thailand, bei dem der Ausländer beschäftigt ist, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Die Arbeitserlaubnis muss vor Beginn jeglicher Arbeitstätigkeit eingeholt werden.
Anforderungen für eine thailändische Arbeitserlaubnis
Ausländer, die daran interessiert sind, in Thailand zu arbeiten, sollten beachten, dass nicht jedes Unternehmen Arbeitserlaubnisse für ausländische Mitarbeiter ausstellen kann.
Es gibt bestimmte Bedingungen, die sowohl das Unternehmen als auch der ausländische Arbeitnehmer erfüllen müssen, um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Zu den allgemeinen Anforderungen an Unternehmen gehören:
- Offiziell als juristische Person in Thailand registriert
- Mindestens 2 Millionen Baht Stammkapital pro Arbeitserlaubnis
- Mindestens 4 thailändische Staatsangehörige für jede Arbeitserlaubnis beschäftigt
- Für im Ausland registrierte Unternehmen beträgt das erforderliche Mindestkapital 3 Millionen Baht pro Genehmigung.
Ausnahmen von dieser Verpflichtung können gewährt werden, wenn das Unternehmen vom BOI gefördert wird.
Allerdings muss das Unternehmen dem BOI erklären, warum für das Projekt ausländische Mitarbeiter erforderlich sind.
Der Ausländer, der eine Arbeitserlaubnis beantragt, muss außerdem bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Dazu gehören:
- Ein geeignetes Nichteinwanderungsvisum
- Ein gültiges Stellenangebot von einem Unternehmen in Thailand
- Bildungshintergrund und Berufserfahrung, die für den Arbeitsbereich der Person relevant sind
- Relativ gesund ohne ernsthafte Krankheiten oder Abhängigkeiten
Für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erforderliche Dokumente
In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis verantwortlich.
Dies kann vor oder nach der Einreise des ausländischen Arbeitnehmers nach Thailand erfolgen.
Der Arbeitnehmer muss jedoch bei der Abholung der Arbeitserlaubnis anwesend sein.
Nachfolgend finden Sie die Liste der Dokumente, die vom Unternehmen und der ausländischen Person benötigt werden.
Dokumente vom Unternehmen:
- Antragsformular für eine Arbeitserlaubnis
- Handelsregisterauszug und Gesellschafterliste
- Mehrwertsteuerbescheinigung und ‑anmeldung
- Formulare zur Zahlung der Sozialversicherung
- Körperschaftssteuererklärungen
- Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und der ausländischen Person
Dokumente von ausländischen Arbeitnehmern:
- Originalpass und Kopien der Nichteinwanderungsvisumseite, der Seite mit der letzten Einreise und der Seite mit den persönlichen Daten
- Kopien von Arbeitszeugnissen früherer Arbeitgeber
- Kopien von Bildungszeugnissen oder Abschlüssen
- Kürzlich ausgestelltes ärztliches Attest
- Drei 3×4 cm große Fotos, die nicht älter als 6 Monate sind
- Weitere relevante Zertifikate und Lizenzen
Die Kopien aller Originaldokumente müssen unterschrieben werden.
Darüber hinaus müssen einige Dokumente möglicherweise ins Thailändische übersetzt werden, insbesondere wenn sie in anderen Sprachen als Englisch verfasst sind.
Daher wird empfohlen, diese Dokumente im Voraus vorzubereiten.
Antragsverfahren für eine Arbeitserlaubnis in Thailand
Sobald alle Dokumente vorbereitet sind, muss der ausländische Mitarbeiter oder das Unternehmen die Unterlagen für den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis beim Arbeitsministerium einreichen.
Wenn das Unternehmen jedoch vom BOI gefördert wird, muss die Arbeitserlaubnis zunächst über das BOI-System zur Genehmigung beantragt werden.
Anschließend wird die Arbeitserlaubnis im One-Stop-Service-Center ausgestellt.
Schritt 1: Beantragen Sie ein entsprechendes Nichteinwanderungsvisum
Wie bereits erwähnt, muss ein ausländischer Berufstätiger, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, zunächst ein Nichteinwanderungsvisum besitzen, das es einem Nicht-Thailänder ermöglicht, in Thailand zu arbeiten.
Das Visum kann vor der Einreise in das Königreich bei der thailändischen Botschaft im Heimatland des Ausländers beantragt werden.
Wenn sich der Ausländer bereits mit einem Touristenvisum in Thailand befindet, muss er/sie das Touristenvisum in ein Nichteinwanderungsvisum umwandeln.
Diese Art von Visum ist 90 Tage gültig und kann verlängert werden, sobald die Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde.
Die für die Beantragung eines Nichteinwanderungsvisums erforderlichen Dokumente können je nach den Bedingungen der jeweiligen Botschaft unterschiedlich sein.
Nachfolgend finden Sie die allgemein erforderlichen Dokumente
- Antragsformular für ein Nichteinwanderungsvisum
- Ein Stellenangebot von einer Einrichtung in Thailand
- Originalreisepass mit mindestens 6 Monaten Gültigkeit
- Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und dem ausländischen Arbeitnehmer
- Einladungsschreiben des einstellenden Unternehmens mit Angaben zu den Stellendetails
- Weitere von der Botschaft oder dem Konsulat angeforderte Dokumente
Schritt 2: Arbeitserlaubnis beantragen
Der Antragsprozess für die Arbeitserlaubnis muss innerhalb von 90 Tagen vor Ablauf des Nichteinwanderungsvisums des Antragstellers abgeschlossen sein.
Ausländische Arbeitnehmer erhalten vom Arbeitsministerium eine offizielle Arbeitserlaubnisbroschüre.
Sowohl das einstellende Unternehmen als auch der ausländische Arbeitnehmer müssen die vom Arbeitsministerium vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen, um für eine Arbeitserlaubnis in Betracht gezogen zu werden.
Ein Antrag, der bestimmte Anforderungen erfüllt oder im Rahmen eines von der BOI geförderten Unternehmens eingereicht wird, kann im One-Stop-Service-Center innerhalb eines Tages genehmigt werden.
Schritt 3: Genehmigung der Arbeitserlaubnis
Sobald alle Antragsunterlagen eingereicht sind, erhält der Antragsteller eine Benachrichtigung mit dem Datum, an dem die Genehmigung abgeholt werden kann.
Am Abholtag muss der ausländische Antragsteller mit dem Originalpass anwesend sein, um den Stempel der Arbeitserlaubnis vom Arbeitsministerium zu erhalten.
Die Bearbeitung dauert bei einer Antragstellung in Bangkok in der Regel 7 – 10 Werktage.
Bei einem in Phuket gestellten Antrag kann die Bearbeitung bis zu 2 Monate dauern.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitserlaubnis nur für maximal ein Jahr gültig ist und verlängert werden muss.
Bei einem vom BOI geförderten Unternehmen ist der Fall anders.
Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis muss der ausländische Arbeitnehmer eine Visumsverlängerung von 90 Tagen auf mindestens ein Jahr beantragen.
Arbeitserlaubnisbeschränkungen und ‑verpflichtungen
Ausländer, die eine Arbeitserlaubnis erhalten haben, dürfen nur für das Unternehmen und in den in der Erlaubnis genannten Rollen arbeiten.
Arbeiten außerhalb des Geltungsbereichs der Erlaubnis kann zu Strafen wie Gefängnis und Geldstrafen führen.
Darüber hinaus sind mit der Aufrechterhaltung einer Arbeitserlaubnis auch Verpflichtungen verbunden.
Einkommensteuererklärung
Der ausländische Arbeitnehmer muss eine persönliche Steueridentifikationsnummer vom Finanzamt beantragen.
Der Vorgang ist einfach und kann mit den entsprechenden Dokumenten an einem Tag abgeschlossen werden.
Mit der Steuernummer kann der ausländische Arbeitnehmer seine jährliche Einkommensteuererklärung einreichen.
90-Tage-Benachrichtigung
Jeder Ausländer, der sich langfristig in Thailand aufhalten darf, ist verpflichtet, der Einwanderungsbehörde alle 90 Tage seinen aktuellen Wohnsitz zu melden.
Dies kann persönlich bei der thailändischen Einwanderungsbehörde, per Post oder mit Hilfe eines Agenten erfolgen.
Hier finden Sie die Schritt-für-Schritt-Anleitung für die 90-tägige Online-Meldung.
Rückreiseerlaubnis
Wenn der Ausländer ein Visum für eine einmalige Einreise besitzt und Thailand verlassen und wieder betreten möchte, muss er/sie zunächst eine Wiedereinreisegenehmigung beantragen.
Das Visum ist direkt mit der Arbeitserlaubnis verbunden.
Wenn der Ausländer das Land verlässt und dadurch das Visum ungültig wird, wirkt sich dies auf die Arbeitserlaubnis aus.
Der Antrag auf eine einmalige oder mehrfache Wiedereinreisegenehmigung kann bei der Einwanderungsbehörde oder am Einwanderungsschalter am Flughafen bearbeitet werden.
Beendigung, Änderungen und Erneuerung der Arbeitserlaubnis Beendigung der Arbeitserlaubnis
Sobald das Arbeitsverhältnis endet, muss die Kündigung dem Arbeitsministerium gemeldet werden, damit die Arbeitserlaubnis und das Visum annulliert werden.
Der Ausländer erhält in der Regel eine Verlängerung seines Aufenthalts um sieben Tage, um Thailand zu verlassen.
Jobwechsel
Wenn der ausländische Arbeitnehmer während seines Aufenthalts in Thailand den Arbeitsplatz wechseln möchte, muss er/sie mit seinem derzeitigen Arbeitgeber ein Kündigungsdatum vereinbaren.
An diesem Tag bearbeitet das Unternehmen die Stornierung der Arbeitserlaubnis.
In der Zwischenzeit muss der neue Arbeitgeber die Unterlagen für den Antrag auf eine neue Arbeitserlaubnis und die Verlängerung des Aufenthalts vorbereiten.
Wenn die Aufenthaltserlaubnis in Thailand abläuft, bevor die Unterlagen bei der Einwanderungsbehörde eingereicht werden, muss der Ausländer das Land verlassen, um ein neues Nichteinwanderungsvisum und eine neue Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Verlängerung der Arbeitserlaubnis
Die Arbeitserlaubnis muss vor Ablauf des Gültigkeitsdatums verlängert oder erneuert werden.
Der ausländische Arbeitnehmer und das einstellende Unternehmen müssen sicherstellen, dass das Visum des Arbeitnehmers zuerst verlängert wird, um die Arbeitserlaubnis erneuern zu können.
Die erforderlichen Unterlagen sind dieselben, die für den ursprünglichen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis eingereicht wurden.
Wie viel kostet es?
Gebühren für das Nichteinwanderungsvisum B (Geschäftsvisum):
- Einmalige Einreisegebühr von 2.000 Baht mit drei Monaten Gültigkeit
- Mehrfacheinreisegebühr von 5.000 Baht mit einjähriger Gültigkeit
Gebühren für den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis:
- Anmeldegebühr von 100 Baht
- Arbeitserlaubnisgebühr von 750 Baht für drei Monate Gültigkeit
- Arbeitserlaubnisgebühr von 1.500 Baht für drei bis sechs Monate Gültigkeit
- Arbeitserlaubnisgebühr von 3.000 Baht für ein Jahr Gültigkeit
- Sonstige Gebühren, wie Übersetzung und Legalisierung von Dokumenten
Die Beantragung eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis erfordert eine detaillierte Vorbereitung.
Um sicherzustellen, dass der Start Ihrer Karriere oder Ihres Geschäftsvorhabens in Thailand so reibungslos wie möglich verläuft, können die Anwälte vor Ort den Prozess vereinfachen und Sie durch alle Schritte führen.
